Управление охраной труда в профсоюзе

Коллективный договор и общественный контроль

В условиях моратория на проверки роль профсоюзов в организации возрастает, ведь именно они могут осуществлять общественный контроль и проверять соблюдение трудового законодательства: от заключения трудового договора до обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. На их плечи ложатся многие важные задачи по обеспечению достойных, безопасных условий труда работников.

«Головной болью» для профсоюзов сейчас являются гарантии компенсаций за работу во вредных условиях труда. И это лишь небольшая часть тех вопросов, которых должен контролировать профсоюз. Эксперты компании «Смарта» рассмотрели проблемы взаимодействия большинства профсоюзов и работодателей.  

Как нарушают права работника?  

Права работников могут явно нарушаться. Как? В результатах специальной оценке условий труда могут быть указаны неверные данные, когда фактические значение воздействия вредных факторов на работника занижаются. Это обычно касается шума и химического фактора. Чтобы отслеживать такие грубые нарушения, в некоторых регионах по инициативе профсоюзов проводятся независимые экспертизы результатов спецоценки.

Заключения независимой экспертизы отправляются работодателю для информирования о том, где им были нарушены права работника. Пример из практики: при установленном классе условий труда 3.2. работодатель не предоставляет дополнительный отпуск работникам; или наоборот, в трудовом договоре указывается подтверждённый класс 3.2, при этом работодатель предоставляет только повышенный размер оплаты труда. Причем это прописывается в трудовом договоре.

К сожалению, на некоторых предприятиях гарантии компенсаций предоставляются выборочно.

Коллективный договор. Какие гарантии положены работнику?

Коллективный договор — это, можно сказать, основной договор в организации, где есть профсоюз. Он заключается между работодателем и работником и призван улучшить условия труда в организации и предоставляет гарантии компенсаций. Как правило, эти они выше тех, что предоставляет государство.

Государство предоставляет доплаты в зависимости от фактического состояния условий труда.

В силах профсоюзов поддерживать работников и отслеживать, получили ли они положенные им компенсации. Нарушениями являются предоставление гарантий компенсации за фактически отработанное время, а не за установленный класс условий труда.

Как заключается коллективный договор?

Коллективный договор не может быть подписан на основании приказа работодателя. Он должен быть принят в рамках коллективных переговоров, когда создается комиссия, которая рассматривает документ. На переговорах должна присутствовать сторона работодателя и сторона работников. С момента подписания договор является действующим. Обратите внимание: коллективный договор должен пройти уведомительную регистрацию. Некоторые уверены, что в силу он вступает только после регистрации. Это неверно. Ознакомление работника с коллективным договором является обязательным.

Коллективный договор может пересматриваться в случае внесения изменений. Все изменения вносятся путём коллективных переговоров, а не распоряжением работодателя. Ежегодно должен предоставляться отчет, какие мероприятия были выполнены. Должен вестись контроль исполнения коллективного договора.

Профсоюз: как осуществляется общественный контроль?

Возможности профсоюзов защитить права работника в части соблюдения трудового законодательства достаточно большие. В рамках общественного контроля профсоюзы могут следить за соблюдением выплаты минимальной оплаты труда. Более того, все локальные нормативные акты должны быть согласованы с профсоюзом. Его члены участвуют и в проведении специальной оценки условий труда, входят в составы комиссий. Более того, отраслевые профсоюзы могут быть инициаторами внеплановых спецоценок.

Прав у членов профсоюзных организаций много, в их силах сделать условия труда работников эталонными. При этом нельзя сказать, что вся ответственность за жизнь и здоровье сотрудников организации ложиться на их плечи: профсоюзы, взаимодействуя с работниками, проводит информационно-разъяснительные мероприятия, направленные на соблюдения требований при выполнении своей трудовой деятельности. Работник должен быть заинтересован в безопасном выполнении работ. О том, как выполнять работы безопасно ваши работники узнают на обучении. Только качественная и подробная программа может дать все необходимые знания.

Как профсоюзу работать, чтобы не перейти в формализм? Все напрямую зависит от работника и члена профсоюза. Должен быть грамотный подход в оформление документов и работникам. Залог успеха любого профсоюза - активное участие во всем процессах организации и заинтересованность в порядке.