Управление охраной труда в профсоюзе

Коллективный договор и общественный контроль

Эксперт: Екатерина Арановская

руководитель компании-партнера

В условиях моратория на проверки роль профсоюзов в организации возрастает, ведь именно они могут осуществлять общественный контроль и проверять соблюдение трудового законодательства: от заключения трудового договора до обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. На их плечи ложатся многие важные задачи по обеспечению достойных, безопасных условий труда работников.

«Головной болью» для профсоюзов сейчас являются гарантии компенсаций за работу во вредных условиях труда. И это лишь небольшая часть тех вопросов, которых должен контролировать профсоюз. Эксперты компании «Смарта» рассмотрели проблемы взаимодействия большинства профсоюзов и работодателей.  

Как нарушают права работника?  

Права работников могут явно нарушаться. Как? В результатах специальной оценке условий труда могут быть указаны неверные данные, когда фактические значение воздействия вредных факторов на работника занижаются. Это обычно касается шума и химического фактора. Чтобы отслеживать такие грубые нарушения, в некоторых регионах по инициативе профсоюзов проводятся независимые экспертизы результатов спецоценки.

Держать охрану труда под контролем бывает тяжело даже квалифицированному специалисту. Упростите всю работу. Закажите аутсорсинг охрану труда в компании «Смарта». Мы поможем в разработке документов по охране труда, проведем анализ и оценку условий труда в вашей организации. Разработаем и внедрим оптимальную систему управления охраной труда. Выстроим работающие процессы и настроим между ними взаимосвязь.

Заключения независимой экспертизы отправляются работодателю для информирования о том, где им были нарушены права работника. Пример из практики: при установленном классе условий труда 3.2. работодатель не предоставляет дополнительный отпуск работникам; или наоборот, в трудовом договоре указывается подтверждённый класс 3.2, при этом работодатель предоставляет только повышенный размер оплаты труда. Причем это прописывается в трудовом договоре.

К сожалению, на некоторых предприятиях гарантии компенсаций предоставляются выборочно.

Коллективный договор. Какие гарантии положены работнику?

Коллективный договор — это, можно сказать, основной договор в организации, где есть профсоюз. Он заключается между работодателем и работником и призван улучшить условия труда в организации и предоставляет гарантии компенсаций. Как правило, эти они выше тех, что предоставляет государство.

Государство предоставляет доплаты в зависимости от фактического состояния условий труда.

  • Работы с тяжелыми и вредными условиями труда 1-я степень 3-го класса (3.1) – 4%

  • 2-я степень 3-го класса (3.2) – 8%

  • Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 3-я степень 3-го класса (3.3) – 16%

  • 4-я степень 3-го класса (3.4) – 24%

В силах профсоюзов поддерживать работников и отслеживать, получили ли они положенные им компенсации. Нарушениями являются предоставление гарантий компенсации за фактически отработанное время, а не за установленный класс условий труда.

Как заключается коллективный договор?

Коллективный договор не может быть подписан на основании приказа работодателя. Он должен быть принят в рамках коллективных переговоров, когда создается комиссия, которая рассматривает документ. На переговорах должна присутствовать сторона работодателя и сторона работников. С момента подписания договор является действующим. Обратите внимание: коллективный договор должен пройти уведомительную регистрацию. Некоторые уверены, что в силу он вступает только после регистрации. Это неверно. Ознакомление работника с коллективным договором является обязательным.

Коллективный договор может пересматриваться в случае внесения изменений. Все изменения вносятся путём коллективных переговоров, а не распоряжением работодателя. Ежегодно должен предоставляться отчет, какие мероприятия были выполнены. Должен вестись контроль исполнения коллективного договора.

Профсоюз: как осуществляется общественный контроль?

Возможности профсоюзов защитить права работника в части соблюдения трудового законодательства достаточно большие. В рамках общественного контроля профсоюзы могут следить за соблюдением выплаты минимальной оплаты труда. Более того, все локальные нормативные акты должны быть согласованы с профсоюзом. Его члены участвуют и в проведении специальной оценки условий труда, входят в составы комиссий. Более того, отраслевые профсоюзы могут быть инициаторами внеплановых спецоценок.

В любой ситуации членам профсоюза необходимо вести диалог с работодателем, чтобы избегать конфликтов.

Прав у членов профсоюзных организаций много, в их силах сделать условия труда работников эталонными. При этом нельзя сказать, что вся ответственность за жизнь и здоровье сотрудников организации ложиться на их плечи: профсоюзы, взаимодействуя с работниками, проводит информационно-разъяснительные мероприятия, направленные на соблюдения требований при выполнении своей трудовой деятельности. Работник должен быть заинтересован в безопасном выполнении работ. О том, как выполнять работы безопасно ваши работники узнают на обучении. Только качественная и подробная программа может дать все необходимые знания.

Присмотритесь к дистанционным курсам компании «Смарта». В нами можно обучаться с любого устройства в удобное для ваших работников время. У нас Вы можете пройти курсы повышения квалификации, профессиональное обучение, профессиональную переподготовку, а также подготовиться к тестированию в сфере охраны труда. Обязательная практическая часть обучения реализована через виртуальную производственную среду - интерактивные тренажеры.

Как профсоюзу работать, чтобы не перейти в формализм? Все напрямую зависит от работника и члена профсоюза. Должен быть грамотный подход в оформление документов и работникам. Залог успеха любого профсоюза - активное участие во всем процессах организации и заинтересованность в порядке.

Главное

1. Работодатели нарушают права работников, занижая значения воздействия вредных факторов. В задачи профсоюза входит исправление этой ситуации и обеспечение лучших условий труда для работников.

2. Коллективный договор - договор между работодателем и работников, призванный улучшить условия труда в организации и предоставляет гарантии компенсаций. Должен вестись контроль исполнения коллективного договора, ежегодно должен предоставляться отчет о том, какие мероприятия были выполнены.

3. Осуществляя общественный контроль, профсоюз согласовывает локальные нормативные акты в организации; участвует в проведении специальной оценки условий труда, входят в состав комиссии. Отраслевые профсоюзы могут быть инициаторами внеплановых спецоценок.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить новые статьи от ведущих экспертов в сфере охраны труда.

Электронная почта *

Ваши коллеги читают по этой теме:

Работа с контрольно-надзорными органами

Виды и особенности надзорных мероприятий

Культура безопасности. Системный подход к внедрению

Как работники могут сделать свой труд безопасным