Коллективные договоры и судебная практика

Неоспоримый факт: роль профессиональных союзов в любой организации велика. На их плечи ложится большая ответственность: от «последнего слова» в выборе средств индивидуальной защиты до участия в расследовании несчастных случаев. С каждым днем область влияния профсоюзов становиться только шире.

Обязательное участие профсоюза необходимо в кадрах, а именно в вопросах коллективных договоров. Но большая часть их работы лежит в плоскости охраны труда.

Члены профессиональных союзов регулируют функционирование системы управления охраной труда (СУОТ): проводят согласование документов; профсоюз состоят в комиссиях по расследованию несчастных случаев, по проведению специальной оценки условий труда; проверке знаний.

Мы видим, что дважды в год, 1 сентября и 1 марта, вступают в силу новые документы, появляются новые требования по охране труда. У профсоюзов становится все больше прав и обязанностей. Большой сегмент их работы - участие в трудовых спорах, когда отстаиваются права работников на труд, на его оплату, на отпуск.

Судебная практика показывает, что за последние два года увеличилось количество решений, когда отстаивались права работников. Участие технических инспекторов или членов профсоюзов положительно влияло на решение в пользу истцов.

Мы провели анализ судебной практики: на текущий момент пересмотрено более 200 судебных решений; большую часть составляют решения, касающиеся специальной оценки условий труда (СОУТ), выплате или невыплате компенсаций.

«Бум» подобных решений был отмечен в 2014 году, когда кардинально менялась процедура проведения СОУТ. Сегодня эти дела составляют львиную долю: 70-75% от всего объёма судебной практики. Не менее часто поводом для разбирательств является незаконное увольнение работников, невыплата заработной платы. Расследования несчастных случаев – дела, которые требуют особого внимания, так как итоги этих разбирательств важны для работников. В результате это и компенсации, и помощь при реабилитации.

Профсоюзы - голос справедливости. Судебная практика насчитывает множество примеров, когда по инициативе профсоюзной организации инициировано обращение в суд: дела выиграны, и права работника отстояли.

Большинство решений удовлетворяются частично. Можно также заметить, что иногда принимаются в корне неправильные решения. Чтобы в таких случаях профсоюз мог разрешить ситуацию в пользу сотрудника, важно разбираться в требованиях законодательства, осуществлять контроль за соблюдением работодателем нормативных правовых актов.

Рассмотрим конкретный пример, когда профсоюз помог сотруднику восстановить справедливость.

Новодвинский городской суд. Дело № 2-458/2019.

Это обращение от работника социальной сферы. Она проработала в организации много лет в должности воспитателя, с 2017 года начала работать ещё и медицинском психологом.

Летом 2018 года сотруднице предложили иную работу. Она отказалась от предложения, что повлекло последствия: руководитель начал давить на работницу, чтобы да покинула рабочее место по своему желанию. Мерой воздействия стало распоряжение до 15:00 предоставлять ему ежедневный письменный отчет о проделанной работе, а также обязал проводить еженедельный письменный анализ работы и предоставлять его каждую пятницу до 15:00.

Предложения о переводе на новую должность продолжили поступать. Истец согласилась перейти на должность заместителя директора по медицинской части с увеличенным объемом работ. Работодатель запросил документы, подтверждающие квалификацию. У работницы таковой не было. Ей предложили расторгнуть трудовой договор. Истцу пришлось отказаться от перехода на новую должность. Далее её уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Как раз в этот момент к делу подключился профсоюз. Из-за того, что сотрудница состояла в профсоюзе и руководитель уведомил её о сокращении меньше тем за два месяца, приказ о сокращении штата был отменен.

Руководитель повторил свои действия, но учел ошибки: были предложены вакантные должности и уведомление пришло за два месяца. Он проинформировал профсоюз о сокращении штата, на что было дано мотивированное мнение: отрицательный ответ профсоюза. Были нарушены права работника: в уведомлении о предстоящем увольнении не было подписи работника.

Конец противостояния оказался прозаичным: истцу было сделано замечание по факту непредоставления им отчета о проделанной работе (отчеты за день и за неделю были в одном документе, но работодатель расценил это как непредоставление отчета за день). Сотрудница была уволена.

При этом ей не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней 22 315 рублей.

Какое решение было принято?

Восстановить истца на работе в должности медицинского психолога
Взыскать с работодателя 10 тыс. руб. компенсации морального вреда истцу
Признать незаконным приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания
Выплатить в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула

Профсоюз в этой истории, которая разворачивалась больше полугода, сыграл весомую роль. Без его участия и высокой квалификации членов профсоюзной организации дело вряд ли оказалась бы выигрышным.

Члены профсоюза должны обладать большим багажом знаний. Для победы в подобных делах необходимо понимание:

Каждый член профсоюза тесно взаимодействует с сотрудниками организации, к сожалению, не все умеют это делать грамотно. Чтобы успешно взаимодействовать с коллегами, нужно иметь вес в коллективе и пользоваться авторитетом.

Самое сильной оружие профсоюзника – это его практические навыки, которые помогут стоять на страже охраны труда и здоровья работников. Традиционные программы обучения, как правило, не способствуют развитию навыков. Опыт многих профсоюзов подтверждает, что не все они могут дать достаточно опыта своим приемникам. Более того, знания в охране труда требуют постоянного обновления, ведь законодательство постоянно меняется.

Понимая это, эксперты в области охраны труда компании «Смарта» много лет делятся опытом в рамках программы ПСОТ-Профсоюз.

В рамках программы ПСОТ Профсоюз мы проводим множество разнообразных обучающих мероприятий. Игры, вебинары, практические занятия, марафоны, викторины - всё, что может в интерактивной форме принести пользу профсоюзу. Нам будут доступны знания, готовые к практическому применению здесь и сейчас.

Участие в программе ПСОТ-Профсоюзы позволило уже трем тысячам участникам прошлых лет вырасти в профессиональном и личном плане, получить необходимые знания в области охраны труда, выработаете навыки, необходимые для поддержания на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда.

Мы делаем упор на сформирование лидерских качеств и личных навыков. Программа будет полезна и членам профсоюза, которые получат знания о своих правах и обязанностях в области охраны труда; и уполномоченным по охране труда, которые научатся контролировать соблюдение норм и правил охраны труда и предлагать руководству меры по их улучшению; и председателю профсоюза, который сможет выстроить стратегию работы в направлении охраны труда; и техническому инспектору, которого мы научим выявлять нарушения и защищать законные права и интересы членов профсоюзов.