Новые требования к специалистам по охране труда
с 1 сентября 2021 года для всех специалистов по охране труда изменились квалификационные требования к уровню образования и опыту работы. Новый профстандарт введен Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.
Актуализация трудовых функций специалиста по охране труда обусловлена необходимостью их уточнения с учетом качественно новых подходов к организации всей системы охраны труда на предприятиях, в том числе к деятельности по предотвращению любых несчастных случаев на производстве с использованием принципов концепции «нулевого травматизма».
По данным мониторингового исследования, проведенного ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России среди работодателей, большая часть специалистов по охране труда по оценке руководителей организаций имеют хорошую подготовку, на «отлично» подготовлены значительно меньше работников.
Достаточно низкая оценка уровня подготовки специалистов, по мнению работодателей, обусловлена:
слабой практической подготовкой в ВУЗе, оторванностью полученных теоретических знаний от реальности производственной деятельности, ее специфики;
отсутствием необходимых знаний по экономическим и юридическим вопросам, содействующим  исполнению обязательств в трудовых отношениях работодателя и работника организации.
В разделах профстандарта  «Требования к образованию и обучению», «Требования к опыту практической работы» и «Особые условия допуска к работе» произошли следующие изменения:
1) конкретизированы уровни образования и особые условия допуска к работе.
2) определены требования к опыту практической работы в зависимости от уровня образования и наименования должности специалиста.
Принимая во внимание разноплановую деятельность специалистов по охране труда, их обязанности и функциональные задачи, возникает необходимость расширения перечня возможных наименований должностей в зависимости от обобщенной трудовой функции.
В профстандарте определены многочисленные требования к квалификации, связанные с внедрением автоматизации, например, при использовании систем электронного документооборота, цифровых платформ, справочных правовых систем, баз данных в области охраны труда, прикладных компьютерных программ для формирования проектов локальных нормативных актов, оформления отчетов, создания баз данных и электронных таблиц.
Необходимо отметить отдельные знания и умения, необходимые специалисту по охране труда и связанные с внедрением цифровизации:
использование электронных цифровых подписей;
сбор, обработка и интеграция в цифровые платформы информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя;
работа с базами данных;
разработка и анализ цифровых показателей системы управления профессиональными рисками;
управление статистическими данными по различным аспектам деятельности в рамках системы управления охраной труда.
 В соответствии со вступившими изменениями СОТ должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если его нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, он должен пройти обучение по курсу профессиональной переподготовки по охране труда.

Предстоящий 2022 год обещает быть насыщенным на нововведения в области охраны труда, чем уходящий. Все эти изменения повлекут за собой увеличение объёма трудовых действий и колоссальный труд специалистов по охране труда.
Изменения с  1 марта 2022 года
1. Принципы обеспечения безопасности труда
Введена новая статья – 209.1, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда:
предупреждение, профилактика опасностей
минимизация повреждения здоровья работников.  
2. Управление профессиональными рисками
Переход к риск-ориентированному направлению в сфере охраны труда.
3. Запрет на работу в опасных условиях труда
Если по результатам спецоценки работу сотрудников признают опасной (4-й класс), то работодателю необходимо приостановить ее выполнение.
4. Учет и расследование микротравм
В ТК появится новая статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)».
5. Рекомендации по расчету численности службы охраны труда на предприятии
Поскольку рекомендации не являются НПА, работодатель вправе ими и не пользоваться, но вот позаботиться о том, чтобы имеющийся хотя бы один специалист отвечал требованиям нового профстандарта, работодатель обязан.
6. Адресная выдача СИЗ тем, кто в них нуждается в соответствии с рисками
На основании единых типовых норм работодателю нужно будет установить собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов СОУТ, оценки профрисков и мнения профсоюза, если он есть в организации.
7. Новый порядок обучения в области охраны труда
Ввели новый вид обучения – обучение использованию СИЗ, и обязательный системный мониторинг. Первичное обучение нужно будет проходить в течении полугода после приема на работу. Все инструктажи, кроме целевого, помимо руководителей смогут проводить специалисты по охране труда.
8. Видеофиксация производственного процесса, электронный документооборот и самообследование работодателя по охране труда
 Работодатели смогут:
контролировать безопасность производства работ дистанционно, то есть с помощью видео- и аудиофиксации;
проводить внутренний аудит соблюдения требований трудового законодательства по проверочным листам.
 Главные изменения в охране труда с  1 сентября 2022 года
9. Новый порядок расследования профессиональных заболеваний
Расследовать и учитывать будут острые и хронические профзаболевания (отравления), которые возникли из-за воздействия вредных факторов при выполнении трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию работодателя.
10. Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве
Изменятся правила расследования НС и процедура подготовки документов расследования в ГИТ.
У специалиста по охране труда не всегда есть время, чтобы быстро разработать или подготовить необходимые документы по изменениям в охране труда. А иногда просто не хватает опыта. Курсы по охране труда помогут в решении возникающих вопросов. Поэтому всем специалистам по охране труда стоит начать обучение и подготовку к грядущим изменениям уже сейчас.